مدونة X-HR

New in X-HR this September: a more useful homepage with quick actions, roster scheduling and the Expense Management app, plus improvements for admins.

HR teams hold valuable data on people, attendance, time off and payroll. See how X-HR's AI turns plain-language questions into instant, useful answers.

What UAE employers need to know this September: new VAT rules on employee accommodation and benefits, and MOHRE's move to data-driven compliance enforcement.

Traditional RBAC grants access by role. ReBAC understands relationships. See how X-HR uses it to make access control follow your organization as it changes.

Not every HR feature needs AI. Traditional software is better for predictable tasks; AI shines when work requires context, reasoning, and action.

Under Ministerial Decision No. 504 of 2026, MOHRE links employee health insurance to work permit issuance and renewal. What UAE employers need to do now.

Two UAE compliance updates for August: Abu Dhabi's clarified healthcare Tawteen guidance and MOHRE's renewed reminder on reporting workplace injuries.

X-HR turns eligibility, accrual, proration, carryover and expiry rules into automated time-off policies. HR defines the rules once; the platform does the rest.

بسّط إدارة الرواتب في دولة الإمارات مع X-HR. أنشئ ملفات SIF المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS) مباشرة من دورة الرواتب الخاصة بك، وتحقق من صحة بيانات الموظفين وصاحب العمل، واكتشف المشكلات مبكراً، وقلل من المهام اليدوية المتكررة في إدارة الرواتب.

يجب أن يتكيف البرنامج مع طريقة عمل عملك - وليس أن يجبر عملك على التكيف مع البرنامج.

لومي هو عميل الذكاء الاصطناعي من X-HR المصمم لمهام الموارد البشرية الفعلية - بدءاً من الإجابة على الأسئلة وتكوين السياسات، وصولاً إلى أتمتة سير العمل ومساعدة الموظفين والمديرين على إنجاز المهام. يجب أن يقلل الذكاء الاصطناعي من العمل اليدوي ويتخذ الإجراءات اللازمة، لا أن يقتصر على الدردشة فقط.

الموظف هو أكثر من مجرد سجل في نظام الموارد البشرية - إنه الجوهر الذي يربط كل شيء ببعضه. اكتشف لماذا يضع نظام X-HR دورة حياة الموظف في قلب كشوف الرواتب، والحضور، وسير العمل، والأذونات، والذكاء الاصطناعي.

فكر في المكون الإضافي كأداة تمنح العميل الذكي الخاص بك إمكانية الوصول إلى X-HR. حيث يمكنه فهم مساحة العمل الخاصة بك، والحصول على المعلومات الصحيحة، واتخاذ الإجراءات - مباشرة من واجهة سطر الأوامر (CLI) الخاصة بك.

كنا نستخدم ست أدوات مختلفة فقط لإدارة الموارد البشرية. جدول بيانات للإجازات، وتطبيق منفصل للرواتب، وآخر للمستندات. لم تكن أي منها تتصل بالأخرى، وكان هناك دائماً شخص ما — وعادةً ما يكون أحدنا — يقوم بدور الرابط البشري لربط كل هذه الأنظمة يدوياً.

اكتشف سير العمل الرقمي الجديد في جافزا لعقود العمل وتعديلات الرواتب باستخدام DocuSign، وتعرف على ما يجب على فرق الموارد البشرية فعله لتكييف عمليات التعيين وإعداد الرواتب الخاصة بهم.

ربما يعد نظام كشوف المرتبات أحد أكثر البرامج تعقيدًا في أي منصة للموارد البشرية.

اكتشف كيف يتيح دمج وكلاء الذكاء الاصطناعي مع البنية البرمجية الموديلار (المجزأة) لمنصة X-HR إطلاق تطبيقات جاهزة للإنتاج في غضون أسابيع وليس أشهرًا.

لماذا أنشأت X-HR منصة متجر تطبيقات آمنة وجاهزة للذكاء الاصطناعي لمنح الشركات قدرة غير محدودة على التكيف دون المساومة على الجودة.