لقد تحدثنا إلى العديد من مديري الموارد البشرية، وأصحاب الأعمال، وقادة الفرق.
وهناك أمر واحد نسمعه كثيرًا وبشكل مفاجئ:
“نحن لسنا راضين حقًا عن برنامج الموارد البشرية لدينا.”
ومع ذلك، فإنهم يستمرون في استخدامه.
ليس لأنهم يحبونه،
بل لأن الانتقال إلى برنامج آخر أمر مؤلم، والبدائل لها نفس القيود، وفي النهاية يشعرون بأنه لا يوجد خيار حقيقي.
المشكلة غالبًا لا تكمن في الميزات الكبيرة
يمكن لمعظم أنظمة الموارد البشرية التعامل مع الأساسيات:
سجلات الموظفين.
الإجازات.
الحضور والغياب.
كشوف المرتبات.
الأداء.
لكن الإحباط يبدأ غالبًا بشيء أصغر بكثير.
“هل يمكننا تغيير مسار الموافقة هذا؟”
“سياسة العمل الإضافي لدينا تعمل بشكل مختلف.”
“هل يمكن لكشف المرتبات احتساب هذا البدل بناءً على قاعدتنا الخاصة؟”
“نحتاج إلى هذا الحقل هنا وهذه الموافقة هناك.”
قد تبدو هذه الطلبات صغيرة بشكل فردي.
ولكن عندما لا يتمكن البرنامج من دعمها، يكون أمام الشركات عادةً ثلاثة خيارات:
تغيير عملياتهم لتتناسب مع البرنامج.
الدفع مقابل تخصيص مكلف والانتظار لأسابيع أو أشهر.
إعادة العملية إلى Excel، أو Google Sheets، أو البريد الإلكتروني، أو أي أداة أخرى.
هكذا ينتهي الأمر بالشركة إلى الدفع مقابل نظام موارد بشرية بينما لا تزال تدير عمليات الموارد البشرية الهامة خارجه.
نعتقد أن البرمجيات يجب أن تعمل بشكل مختلف
بالنسبة لنا، يجب التعامل مع التخصيص الصغير والتخصيص الكبير بنفس العقلية.
كلاهما يجب أن يكون ممكنًا.
كلاهما يجب أن يتم تقديمه بجودة عالية.
وكلاهما يجب أن يكون سريعًا وبتكلفة معقولة.
يتطلب ذلك ما هو أكثر من مجرد إضافة مئات من خيارات الإعداد إلى تطبيق الموارد البشرية التقليدي.
إنه يتطلب أساسًا مختلفًا.
بناء منصة، وليس تطبيقًا ثابتًا
هذا هو السبب في أننا نبني X-HR كمنصة مكونة من وحدات بناء قابلة لإعادة الاستخدام.
تم تصميم الصلاحيات، وسير العمل، وبيانات الموظفين، وكشوف المرتبات، والحضور، والمستندات، والإشعارات، والموافقات، وعمليات التكامل وغيرها من القدرات للعمل معًا.
فكر في الأمر وكأنه مكعبات LEGO.
بدلاً من إعادة بناء كل شيء لكل عميل، يمكننا تجميع وحدات البناء الحالية، وتوسيعها عند الضرورة، وإنشاء ما تحتاجه الشركة بالضبط.
وهنا يأتي دور الذكاء الاصطناعي لتغيير المعادلة.
يساعدنا الذكاء الاصطناعي على فهم المتطلبات، وكتابة الأكواد، وربط وحدات البناء، واختبار عمليات التنفيذ، وتقديم التخصيصات بشكل أسرع بكثير من ذي قبل.
لكن الذكاء الاصطناعي لا يملك النتيجة النهائية وحده.
فريقنا لا يزال يتحكم في البنية الأمنية، والجودة، والمخرجات.
الذكاء الاصطناعي يجعل البناء أسرع.
والمنصة القوية تجعله موثوقًا.
ومعًا، يقللان بشكل كبير من تكلفة التخصيص.
هذا ما تعنيه حرية البرمجيات بالنسبة لنا
حرية البرمجيات لا تعني وجود 1,000 إعداد.
بل تعني القدرة على القول:
“هذه هي طريقة عمل شركتنا.”
وأن يتكيف البرنامج معها.
وليس العكس.
كل مؤسسة تختلف عن الأخرى. وتتغير السياسات، وتنمو الفرق، وتظهر مسارات عمل جديدة، وتتطور اللوائح التنظيمية.
يجب أن يكون برنامجك قادرًا على التطور معك.
نحن نؤمن بأن مستقبل برمجيات الأعمال ليس مجرد منتج SaaS جامد آخر يملي على الشركات كيف ينبغي لها أن تعمل.
بل هو منصة تمنحهم وحدات البناء لإنشاء البرنامج الذي يحتاجون إليه بالفعل.
هذه هي الحرية التي نريد تقديمها لمستخدمينا.
